Life '09

Éxito del I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino

La organización del I Congreso Internacional de Liderazgo Femenino ha realizado una valoración "muy positiva" del mismo. Este encuentro, pionero en Europa, reunió del 16 al 18 de septiembre a expertos en diferentes disciplinas para mostrar herramientas que faciliten a las mujeres promover un liderazgo propio, estratégico y femenino. Los cerca de 250 congresistas pudieron participar además en coloquios y talleres participativos, que demostraron el interés suscitado por este nuevo paradigma.

La directora del congreso, Carmen García Ribas, no ha dudado en calificar de "éxito" esta cita internacional, "que tendrá continuidad atendiendo al interés que ha suscitado y a la necesidad que tiene la sociedad de evitar que se siga desperdiciando el talento femenino". Los datos avalan a García Ribas: el congreso registró más de cuatrocientas inscripciones en menos de veinte días, y ha tenido una ampla repercusió mediática y también sectorial, con numerosas difusiones en portales formativos y de asociaciones empresariales




+info:

http://www.liderazgofemenino.com/

Nos falta liderazgo femenino

La crisis saca a la luz las carencias de las empresas dirigidas sólo por hombres - La mujer aporta un estilo más cauto, ético y transversal frente al modelo autocrático.

Islandia ha puesto a dos mujeres al frente de los grandes bancos nacionalizados por la crisis. Otra mujer se ha hecho cargo del Gobierno de Reikiavik después de que el anterior primer ministro dimitiera por las turbulencias financieras que han llevado a la bancarrota al país. Cada vez son más los que piensan que la economía y la política funcionarían mejor con más mujeres al mando. Hasta en el Foro Económico Mundial de Davos se llegó a esa conclusión, que Nicholas Kristof, columnista de The New York Times, resumió de forma ingeniosa: a Lehman Brothers, uno de los bancos caídos, quizás le habría ido mejor como Lehman Brothers... and Sisters.

Nadie puede saber qué habría pasado si más hermanas hubiesen dirigido este banco de inversión, pero los expertos, y cada vez un mayor número de estudios, respaldan las ventajas de
tener a más mujeres en los consejos de administración ante los fallos cometidos por los capos del sistema financiero y sus reguladores.
Una de las grandes críticas que se ha hecho a los bancos y a las grandes compañías que cayeron en los noventa, como Enron y WorldCom, es que sus equipos de dirección eran excesivamente homogéneos: hombres blancos, de entre 55 y 65 años, de clase media, del mismo origen, mismas
escuelas...
El PAIS 25/03/2009